第166章 NASA局长伦道夫林（54k）（2 / 2）

这也能有效平息当前少数族裔们的反对声。

至于教授和苏俄有联系，他们有证据吗？以及为什麽苏俄不带走教授，IA也调查了这麽久，他们发现任何教授和苏俄有关的证据吗？

这种恶意的揣测我们要严厉打击！」

罗斯托眉头微皱，语气中带着一丝担忧：「总统先生，这确实是个大胆的想法。但您知道，国会那边尤其是南方驴党人，他们对民权法案已经很不满了。提名一个少数族裔担任NASA局长，可能会引发争议。」

詹森突然站起，走到窗前，背对罗斯托，声音低沉而有力：

「沃尔特，我不在乎争议。我是总统，我们现在要做的就是推动这个国家前进。民权法案会通过，太空计划也得继续领先。

世界上最着名的科学家来带领我们前进，为什麽不呢？我们要向世界展示，阿美莉卡的未来属于所有人。」

罗斯托站起，走到詹森身边，语气中带着分析：「总统先生，我理解您的愿景。但我们得考虑参议院的反应。提名一个少数族裔，尤其是现在，可能会让南方派和部分象党成员联合反对。恐怕他们会藉此攻击您。」

詹森转过身，目光锐利，声音洪亮：

「让他们反对吧！我会亲自去游说。我会打电话给埃弗里特，告诉他这是阿美莉卡的未来，不是党派之争。我会让马丁·路德·金和民权领袖们公开支持这个提名。沃尔特，我们不能因为害怕争议就退缩。」

罗斯托深吸一口气，点头道：「您说得对，总统先生。刨去那三点，教授确实是一个无可挑剔的候选人，一个在科学界有着极高声望丶又能代表少数族裔的人，这对我们来说也将是一个历史性的时刻。」

詹森回到桌前，拿起一支雪茄，点燃，吐出一口烟雾：「你知道为什麽我突然下定决心吗？」

罗斯特摇头道：「为什麽？」

詹森说：「因为NASA局长需要的不只是技术，还得有政治手腕和公众魅力。显然过去教授只差政治手腕，而他能够不用政治筹码就说服尼克森，这可不是一件容易的事情。

尼克森是个不亚于我的强硬派。

哦，你刚才忘了说，我们需要的是一位能让阿美莉卡人相信他能把我们送上月球的人。」

林登·詹森提议由伦道夫·林担任NASA局长一职。

由于NASA局长是阿美莉卡政府的高级行政职位，这一职位和部长类似。

NASA局长被视为「主要官员」，根据1958年的《国家航空航天法》创建了NASA，并规定其局长由总统提名，参议院确认后任命。

该法律明确NASA局长为文职职位（非军职），负责领导NASA的科学丶技术和行政事务，直接向总统报告。

任命流程大致是总统提名，参议院审查，这里不是投票，而是审查。

需要由由相关委员会，主要是由参议院商务丶科学和运输委员会审查。

委员会举行听证会，评估候选人的资质丶经验和潜在利益冲突。

听证会后，委员会将提名提交至参议院全体，需简单多数通过，51票即可。

其实最难的是听证会，后续的投票非常容易。

根据阿美莉卡参议院历史办公室（Senate Historical Office）记录显示，第88届国会（1963-1965）驴党占67席，象党占33席。

之所以民权法案那麽难，是因为它还有一个前置流程叫冗长辩论，得先经过冗长辩论才能进入到正式的立法环节。

通过《民权法案》的最关键障碍是获得67票（三分之二）以结束冗长辩论。一旦冗长辩论结束，最终法案表决只需51票。

当时有很多南方州的保守派驴党成员压根不愿意民权法案过。

听证会在参议院的商务丶科学和运输委员会听证厅举行。

听证厅内气氛更加紧张，空气中弥漫着浓重的菸草味，记者们的手指在打字机上飞速敲击。

参会人员除了议员们还包括了记者和民权组织代表。

来自华盛顿州的驴党参议员马格努森身为主席，敲响木槌，声音略显疲惫：

「各位，本次听证会开始，我们将对伦道夫·林教授的提名进行审查，教授，请你准备回答技术细节和安全相关的问题。」

林燃起身，整理西装后说道：「主席先生，各位委员，我已经做好了准备。」

台下的记者们都在窃窃私语。

「珍妮，教授还需要回答技术细节吗？」一位记者问道。

珍妮无奈低声道：「这是一个例行流程，最关键的还是安全审查。」

库切尔参议员翻阅文件，语气温和而专注：

「林教授，你有提到过优化阿波罗计划管理。

请具体说明您将如何处理土星五号火箭的测试延迟问题？」

林燃回答道：「参议员先生，土星五号的测试延迟主要源于液态燃料系统的稳定性问题。

由我直接和冯·布劳恩博士沟通，优先解决推进器设计中的振动问题。

同时，我会增加模拟测试的频率，从目前的每月一次提升至每两周一次，以更快发现并解决问题。

这需要额外资金，但我相信通过精简其他非关键项目，可以实现预算平衡。」

大家听完之后只有一个想法，那就是太牛了。

因为一般来说，这种都是找专家或者专业的资深工程师，来负责这件事。

顶多是从人力资源的角度来合理调配资源。

但到了教授这，就直接是我亲自对接，我来解决。

问题是，还真就没人不信教授做不到。

麦卡伦参议员皱眉，手指敲击桌面，语气冷峻道：「教授，你说的『额外资金』让我担忧。

NASA已经是个吞金兽。

你能保证这些调整不会让纳税人多掏一分钱吗？」

林燃回答道：「我无法承诺不增加预算，但我的目标是通过内部优化避免超支。

例如，我会重新评估现有合同，取消冗馀的顾问费用，并优先使用已有的测试设施。

后续我会提交一份详细的财务计划给委员会，确保每一笔开支都有回报。

但我需要指出，预算和进度挂钩。我哪怕再厉害，也无法忽视预算，凭空加快进度。」

瑟蒙德参议员问道：「如果你担任NASA局长的话，你将会是联邦首位少数族裔高级官僚，你是否会为反应阿美莉卡多样性而在NASA内部增加少数族裔雇员数量？」

这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位。

此前只有黑人大使，像驻芬兰大使丶驻罗马尼亚大使这种有黑人。

白宫的第一位少数族裔部长要等到林登·詹森的1966年，罗伯特·韦弗担任住房和城市发展部部长。

从这个角度，林燃还真是第一位。

「我将致力于增加NASA内部少数族裔雇员的数量，但这不仅仅是为了多样性的表面目标，而是为了从根本上改革一个长期忽视边缘群体的机构。

让我从一个更深层次的角度解释。NASA是一个技术与权力的象徵，但它的结构，它的招聘丶晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。

少数族裔，无论是非裔丶拉美裔丶亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。

这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新者。

这种观念是错误的，也是危险的，因为它限制了我们集结全部人才的能力，而太空竞赛需要的正是每一位天才的贡献。

作为一个机构，NASA过于依赖工具理性，追求效率和成果，却忽视了社会正义。我们的招聘流程丶我们的工程团队丶甚至我们的公众形象，都在无意中巩固了一种不平等的权力结构。

批判地看，这种结构不仅压迫了少数族裔，也削弱了NASA自身的潜力。如果我们继续忽视一半以上的人才库，我们如何能击败苏联？如何能实现登月的梦想？

我知道有人会质疑：这会不会降低NASA的标准？我的回答是：恰恰相反。真正的标准是才华和奉献，而这些品质不分肤色。

忽视少数族裔的潜力才是对标准的背叛。

我会在能胜任职位的前提下，给予少数族裔更多的机会。」

台下记者们在疯狂记录着林燃的发言，在甘乃迪之死和民权法案交织的今天，林燃的回答无疑能够振奋人心。

林燃心想，你们搞多样性搞了那麽多年，我提前帮你们搞搞不过分吧？

林燃固然不会搞什麽大肆招黑人的操作，但他只要开了这个头。

等他走之后，NASA的只看肤色不看能力的少数族裔化将不可避免。

这种走偏是必然的。

(本章完)